פתיחה
ההתפתחות המקצועית של אדם במהלך חייו איננה רק מרכיב מרכזי בזהותו, אלא גם גורם חשוב היוצר תחושות של הצלחה ושל הישגיות - תחושות המשפיעות על איכות חייו של האדם ועל זו של הסובבים אותו.
אך מטבע הדברים, התפתחות זו אינה תלויה רק ביכולות ובכישורים של האדם עצמו אלא גם ביכולתו של אדם לשווק את עצמו. הסביבה הארגונית היא מערכת אנושית מורכבת המכילה רבדים שונים ומגוונים, רבים מהם סמויים מן העין. בסביבה הארגונית, באופן מיוחד, לא די בכך שאדם יהיה מוכשר ומקצועי, עליו לדעת גם כיצד לסלול בתבונה את דרכו בסבך הנתיבים הארגוניים.
כמו בעולם השיווק: לא ניתן להסתפק בכך שמוצר הוא מוצר טוב ואיכותי, יש לדעת גם כיצד להציג אותו לראווה, אחרת לא ירצו לרכוש אותו או שיבקשו לשלם עבורו סכום נמוך מערכו האמתי.
אם נקביל בין המשל שלעיל לעולם הקריירה: לא ניתן להסתפק בכך שמועמד לעבודה הוא מועמד טוב ואיכותי; עליו לדעת גם כיצד להציג לראווה את איכויותיו, אחרת לא ירצו לגייס אותו לעבודה או שיציעו לו תגמולים - כסף או מעמד - הנמוכים מאלה שהוא ראוי באמת לקבל.
לכן, חשוב מאוד שאדם יֵדע כיצד לשווק את עצמו בעולם הארגוני, הן בשלב הראשון, כמועמד לעבודה והן בשלב השני, כעובד וכמנהל המבקש להתפתח ולהתקדם בארגון.
חשיבותה של משימה זו הולכת וגוברת בשנים האחרונות. בשוק העבודה מתרחשים שינויים משמעותיים בעשרים השנים האחרונות; הגלובליזציה, ההתפתחות הטכנולוגית ושינוי מערכות יחסי העבודה – כל אלה הפכו שוק זה לדינמי ולתחרותי מאוד. בסביבה כזו קשה יותר לשרוד וקשה עוד יותר להצליח.
כמומחה המוביל אנשים להצלחה בשוק העבודה, פיתחתי שיטה ייחודית המבוססת על מודל שיכשיר אותך להתמודדות עם סביבה סוערת זו. המודל "מצוינות אישית בסביבה ארגונית" מאפשר לך להציג בתבונה את יכולותיך ואת כישוריך, ולהבליט אותם בסביבה הארגונית. כך תוכל לזכות בהכרה, בתגמול ובהערכה שלהם אתה ראוי.
"מצוינות אישית בסביבה ארגונית" מודל שהוא הלכה למעשה תפיסת עולם. לפי תפיסת עולם זאת, ההתמקדות האישית של כל אדם צריכה להיות מופנית בעיקר פנימה - כל אחד במבטו אל תוך עצמו. זאת בניגוד למה שמקובל כיום אצל מרבית האוכלוסייה - מבט כלפי חוץ: איך אני נתפס בעיני הזולת, או במילים אחרות - עד כמה האגו שלי מדורג גבוה?
רוצה להצליח?
רוצה ללמוד כיצד לעשות זאת בלי להיות פתטי או שחצן?
רוצה להיות שווה – הרבה יותר?
בספר זה תלמד להכיר את עיקרי השיטה באמצעות תהליך האימון שעבר מנהל, אחד מלקוחותיי, שיישם את השיטה בהצלחה.
נוסף על דפי עבודה עצמית שאותם תמצא במהלך הספר ואשר רובם ניתנים ליישום במהלך היום-יום, שזורות בספר גם הגדרות שלי, תובנות ודוגמאות המקלות עליך הקורא להפנים את עיקרי השיטה ולהחיל אותה על המקרה הפרטי שלך.
בהצלחה!
גדי ישראלי
דצמבר 2014
הרקע לסיפור
טל, מהנדס מכונות מוכשר בן שלושים ושמונה, הגיע אליי לאימון לאחר שפוטר מחברה הנדסית מובילה בצפון הארץ.
טל השקיע את מרב מרצו במהלך מיטב שנותיו באותו מקום עבודה, ומצא את עצמו מפוטר בגיל שלושים ושמונה והוא אב למשפחה בעלת התחייבויות כספיות גדולות, כגון הלוואות ומשכנתה.
והנה, בזמן שהגיע אליי, שוב היה עליו להתחיל את המירוץ מחדש בשוק חיפוש העבודה - להתמודד מול מאות בעלי מקצוע טובים ומוכשרים כמותו, חלקם צעירים ממנו, חלקם משכילים ממנו וכולם מתחרים יחד איתו על אותו מספר מצומצם של מקומות עבודה טובים המוצעים לכל מועמד שרואה עצמו מתאים לתפקיד ולחברה.
בעיני טל, אזור הצפון הוא אזור בעייתי שקשה למצוא בו תפקיד הולם; לפיכך, הוא היה משוכנע שתהליך החיפוש צריך להיעשות בצורה שיטתית ומקצועית, ולא היה לו ספק שעליו לפנות לסיוע מקצועי בתחום מציאת עבודה.
בספר זה אני מתאר ומתעד את סיפורו האמִתי של טל, סיפור הצלחה שכמותו יש רבים נוספים - עובדה המעידה על איכותה של שיטה המבוססת על מודל "מצוינות אישית בסביבה ארגונית". טל ממשיך לממש את השיטה בהצלחה רבה גם לאחר שהתקבל לעבודה, והתוצאות באות לידי ביטוי בהתאם – ולעתים אף בצורה מפתיעה – לטובה, כמובן.
סיפורו של טל מובא כאן כדו-שיח בינו וביני, בליווי תרגילים מעשיים שאותם ניתן לתרגל ולממש בחיי היום-יום וכמובן גם בראיונות עבודה.
