המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה השתלבות נכונה ובנית קריירה
רק מזכירים לך שלא שופטים ספר לפי הכריכה שלו 😉
המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה השתלבות נכונה ובנית קריירה
הוספה למועדפים

המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה השתלבות נכונה ובנית קריירה

ספר דיגיטלי
שליחת מתנה
הוספה למועדפים

עוד על הספר

נירית גלר

נירית גלר (MA), יועצת ומאמנת תעסוקתית המתמחה בתהליכי חיפוש עבודה, בעלת ניסיון רב שנים בליווי מחפשי עבודה בצמתים הקריטיים בחייהם התעסוקתיים.
לאחר קריירה ארוכת שנים בתפקידי ניהול משאבי אנוש בארגונים גדולים במשק פיתחה שיטה ייחודית, המשביחה את תהליך חיפוש העבודה, משפרת את האטרקטיביות של המועמדים אל מול המגייסים במשק, ומגדילה במידה ניכרת את סיכוייהם למצוא במהירות עבודה ראויה.
"אני איתך עד למציאת עבודה", אומרת נירית, ויעידו על כך רבים, שמצאו עבודה בזכות שיטתה ותמיכתה הייחודיות.

תקציר

תהליך מציאת עבודה כיום שונה מאוד מימים עברו ואף קשה יותר.אנשים רבים כיום נמצאים כל כמה שנים בתהליך של חיפוש עבודה בשל אילוץ או מבחירה. יותר ויותר מועסקים בוחרים להחליף עבודה כדי לממש את הפוטנציאל הטמון בהם, לקדם את עצמם ולהיות מאושרים בעבודתם. כל אלה יוצרים מציאות שבה מאות אלפי אנשים בכל נקודת זמן נתונה תחת הכותרת של "מחפשי עבודה".
שינוי מקום העבודה, אף שינוי הכיוון התעסוקתי, יכולים להתנהל טוב יותר, אם משקיעים בתהליך, לומדים ומנהלים אותו.
המדריך ינחה אותך כיצד לנהל תהליך אפקטיבי של מציאת עבודה: החל ממיקוד תעסוקתי, יצירת כלים משובחים, דרכים יעילות למציאת עבודה, הכרת המכשולים האפשריים וסילוקם, אופן איסוף המידע לאורך התהליך, וכלה בהתאמת המידע למשרה הנדרשת והצגתו בצורה מקדמת. כל אלה נדרשים כדי למנף הזדמנויות תעסוקתיות, ולהגדיל את סיכוייך לזכות במשרה המבוקשת.
המדריך ימשיך וילווה אותך גם בכניסתך למקום עבודה חדש, יפרוס בפניך את הקשיים בהם אתה עלול להיתקל, וינחה אותך כיצד להתגבר עליהם.
המדריך יעמוד לצדך גם כשתחשוב על בניית הקריירה שלך בתוך הארגון, וידריך אותך כיצד להכין את עצמך לתפקיד הבא בקריירה.

פרק ראשון

פרק ראשון: איזו קטגוריה מתאימה לך
 
מה נשתנה מאז ועד היום
 
העידן החדש של חיפוש עבודה
 
פעם, עוד בחופשת השחרור, היו האזרחים הטריים מוצאים עבודה ועובדים בה עד למועד היציאה לפנסיה. עד כמה החיים היום שונים מאותה תקופה...
פעם רוב מחפשי העבודה היו מחפשים עבודה פעם אחת בחיים ונשארים באותו מקום. היום רוב המועסקים במשק מוצאים את עצמם מחפשים עבודה פעמים רבות לאורך שנות עבודתם.
פעם מחפש עבודה היה כל מי שלא עובד. גם היום אנו נוטים לחשוב שמחפשי העבודה הם אלה שאינם מועסקים, אך בפועל רוב מחפשי עבודה עובדים במקביל לחיפוש אחר עבודה מתאימה יותר.
מחפש עבודה הוא אדם המעוניין לשנות את תנאי העסקתו, תפקידו או את מקום עבודתו. מי לא מכיר מחפש עבודה במעגל האנשים הקרוב אליו?
פעם חיפשו עבודה דרך עיתונים, במוספי "דרושים" ובלשכות התעסוקה. היום אלו הדרכים הפחות אפקטיביות, אם לא מפעילים במקביל דרכים נוספות.
את מדורי ה"דרושים" בעיתונים מחליפים אתרי "דרושים" באינטרנט. כיום מחפשי עבודה חייבים להשתמש בדרכים נוספות ויצירתיות על מנת לקצר את זמן החיפוש, ואין זה נכון להסתמך על מודעות "דרושים" ולשכת התעסוקה (על דרכים למציאת עבודה ארחיב בהמשך).
פעם ניתן היה למצוא עבודה תוך כמה שבועות. כיום זמן חיפוש העבודה מתארך. כמעט לכל משרה מוצעת יש הרבה מועמדים פוטנציאליים, התחרות גדולה, ולעתים התחושה היא שאי-אפשר לנצח בתחרות הזו.
תהליך מציאת עבודה עשוי להימשך כמה חודשים, ולעתים אף יותר משנה. זמן החיפוש עלול להתארך ככל שהתפקיד המבוקש נדיר, ספציפי או בכיר, ולחלופין – ככל שהדרישות לתנאי העסקה יוצאות דופן.
כישורים רבים, מגוונים ומיוחדים עשויים לקצר את זמן מציאת עבודה. כאשר מחפש העבודה נטול כישורים/ידע/ניסיון או תכונות המייחדות אותו באופן יחסי למחפשי עבודה מקבילים, יקשה עליו להתבלט, והוא יידרש ליצירתיות ולאורך רוח במהלך התהליך שעשוי להיות ממושך.
פעם רוב מחפשי העבודה ראו בעבודתם אמצעי לפרנסה. העבודה העניקה להם יציבות תעסוקתית וכלכלית, והקידום היה על-פי-רוב באותו מקום עבודה, דהיינו – קידום פנימי בהתאם לצורכי הארגון וכישורי העובד.
היום ארגונים רבים אינם משדרים מחויבות לעובד, והוא מצדו חש כי עליו להיות כל הזמן עם "היד על הדופק" ולא לשקוט אל שמריו. לכן כל עובד (גם בהיותו מאושר במשרתו) נאלץ להיות ער לתנאי השוק המשתנים, ללמוד את המיומנויות הנדרשות, המשתנות והמתפתחות. עובדים נדרשים להשביח את עצמם כל הזמן על מנת להתאים לדרישות המשתנות בארגון בו הם עובדים ולשיפור עמדתם, גם לצורך קידום עתידי בארגון או מחוצה לו. היום נדרשת ההתחככות המתמדת של האנשים העובדים עם שוק העבודה לצורך זיהוי שינויים או חידושים במגמות ודרישות.

נירית גלר

נירית גלר (MA), יועצת ומאמנת תעסוקתית המתמחה בתהליכי חיפוש עבודה, בעלת ניסיון רב שנים בליווי מחפשי עבודה בצמתים הקריטיים בחייהם התעסוקתיים.
לאחר קריירה ארוכת שנים בתפקידי ניהול משאבי אנוש בארגונים גדולים במשק פיתחה שיטה ייחודית, המשביחה את תהליך חיפוש העבודה, משפרת את האטרקטיביות של המועמדים אל מול המגייסים במשק, ומגדילה במידה ניכרת את סיכוייהם למצוא במהירות עבודה ראויה.
"אני איתך עד למציאת עבודה", אומרת נירית, ויעידו על כך רבים, שמצאו עבודה בזכות שיטתה ותמיכתה הייחודיות.

עוד על הספר

המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה השתלבות נכונה ובנית קריירה נירית גלר
פרק ראשון: איזו קטגוריה מתאימה לך
 
מה נשתנה מאז ועד היום
 
העידן החדש של חיפוש עבודה
 
פעם, עוד בחופשת השחרור, היו האזרחים הטריים מוצאים עבודה ועובדים בה עד למועד היציאה לפנסיה. עד כמה החיים היום שונים מאותה תקופה...
פעם רוב מחפשי העבודה היו מחפשים עבודה פעם אחת בחיים ונשארים באותו מקום. היום רוב המועסקים במשק מוצאים את עצמם מחפשים עבודה פעמים רבות לאורך שנות עבודתם.
פעם מחפש עבודה היה כל מי שלא עובד. גם היום אנו נוטים לחשוב שמחפשי העבודה הם אלה שאינם מועסקים, אך בפועל רוב מחפשי עבודה עובדים במקביל לחיפוש אחר עבודה מתאימה יותר.
מחפש עבודה הוא אדם המעוניין לשנות את תנאי העסקתו, תפקידו או את מקום עבודתו. מי לא מכיר מחפש עבודה במעגל האנשים הקרוב אליו?
פעם חיפשו עבודה דרך עיתונים, במוספי "דרושים" ובלשכות התעסוקה. היום אלו הדרכים הפחות אפקטיביות, אם לא מפעילים במקביל דרכים נוספות.
את מדורי ה"דרושים" בעיתונים מחליפים אתרי "דרושים" באינטרנט. כיום מחפשי עבודה חייבים להשתמש בדרכים נוספות ויצירתיות על מנת לקצר את זמן החיפוש, ואין זה נכון להסתמך על מודעות "דרושים" ולשכת התעסוקה (על דרכים למציאת עבודה ארחיב בהמשך).
פעם ניתן היה למצוא עבודה תוך כמה שבועות. כיום זמן חיפוש העבודה מתארך. כמעט לכל משרה מוצעת יש הרבה מועמדים פוטנציאליים, התחרות גדולה, ולעתים התחושה היא שאי-אפשר לנצח בתחרות הזו.
תהליך מציאת עבודה עשוי להימשך כמה חודשים, ולעתים אף יותר משנה. זמן החיפוש עלול להתארך ככל שהתפקיד המבוקש נדיר, ספציפי או בכיר, ולחלופין – ככל שהדרישות לתנאי העסקה יוצאות דופן.
כישורים רבים, מגוונים ומיוחדים עשויים לקצר את זמן מציאת עבודה. כאשר מחפש העבודה נטול כישורים/ידע/ניסיון או תכונות המייחדות אותו באופן יחסי למחפשי עבודה מקבילים, יקשה עליו להתבלט, והוא יידרש ליצירתיות ולאורך רוח במהלך התהליך שעשוי להיות ממושך.
פעם רוב מחפשי העבודה ראו בעבודתם אמצעי לפרנסה. העבודה העניקה להם יציבות תעסוקתית וכלכלית, והקידום היה על-פי-רוב באותו מקום עבודה, דהיינו – קידום פנימי בהתאם לצורכי הארגון וכישורי העובד.
היום ארגונים רבים אינם משדרים מחויבות לעובד, והוא מצדו חש כי עליו להיות כל הזמן עם "היד על הדופק" ולא לשקוט אל שמריו. לכן כל עובד (גם בהיותו מאושר במשרתו) נאלץ להיות ער לתנאי השוק המשתנים, ללמוד את המיומנויות הנדרשות, המשתנות והמתפתחות. עובדים נדרשים להשביח את עצמם כל הזמן על מנת להתאים לדרישות המשתנות בארגון בו הם עובדים ולשיפור עמדתם, גם לצורך קידום עתידי בארגון או מחוצה לו. היום נדרשת ההתחככות המתמדת של האנשים העובדים עם שוק העבודה לצורך זיהוי שינויים או חידושים במגמות ודרישות.