המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה השתלבות נכונה ובנית קריירה

פרק ראשון: איזו קטגוריה מתאימה לך

 

מה נשתנה מאז ועד היום

 

העידן החדש של חיפוש עבודה

 

פעם, עוד בחופשת השחרור, היו האזרחים הטריים מוצאים עבודה ועובדים בה עד למועד היציאה לפנסיה. עד כמה החיים היום שונים מאותה תקופה...

פעם רוב מחפשי העבודה היו מחפשים עבודה פעם אחת בחיים ונשארים באותו מקום. היום רוב המועסקים במשק מוצאים את עצמם מחפשים עבודה פעמים רבות לאורך שנות עבודתם.

פעם מחפש עבודה היה כל מי שלא עובד. גם היום אנו נוטים לחשוב שמחפשי העבודה הם אלה שאינם מועסקים, אך בפועל רוב מחפשי עבודה עובדים במקביל לחיפוש אחר עבודה מתאימה יותר.

מחפש עבודה הוא אדם המעוניין לשנות את תנאי העסקתו, תפקידו או את מקום עבודתו. מי לא מכיר מחפש עבודה במעגל האנשים הקרוב אליו?

פעם חיפשו עבודה דרך עיתונים, במוספי "דרושים" ובלשכות התעסוקה. היום אלו הדרכים הפחות אפקטיביות, אם לא מפעילים במקביל דרכים נוספות.

את מדורי ה"דרושים" בעיתונים מחליפים אתרי "דרושים" באינטרנט. כיום מחפשי עבודה חייבים להשתמש בדרכים נוספות ויצירתיות על מנת לקצר את זמן החיפוש, ואין זה נכון להסתמך על מודעות "דרושים" ולשכת התעסוקה (על דרכים למציאת עבודה ארחיב בהמשך).

פעם ניתן היה למצוא עבודה תוך כמה שבועות. כיום זמן חיפוש העבודה מתארך. כמעט לכל משרה מוצעת יש הרבה מועמדים פוטנציאליים, התחרות גדולה, ולעתים התחושה היא שאי-אפשר לנצח בתחרות הזו.

תהליך מציאת עבודה עשוי להימשך כמה חודשים, ולעתים אף יותר משנה. זמן החיפוש עלול להתארך ככל שהתפקיד המבוקש נדיר, ספציפי או בכיר, ולחלופין – ככל שהדרישות לתנאי העסקה יוצאות דופן.

כישורים רבים, מגוונים ומיוחדים עשויים לקצר את זמן מציאת עבודה. כאשר מחפש העבודה נטול כישורים/ידע/ניסיון או תכונות המייחדות אותו באופן יחסי למחפשי עבודה מקבילים, יקשה עליו להתבלט, והוא יידרש ליצירתיות ולאורך רוח במהלך התהליך שעשוי להיות ממושך.

פעם רוב מחפשי העבודה ראו בעבודתם אמצעי לפרנסה. העבודה העניקה להם יציבות תעסוקתית וכלכלית, והקידום היה על-פי-רוב באותו מקום עבודה, דהיינו – קידום פנימי בהתאם לצורכי הארגון וכישורי העובד.

היום ארגונים רבים אינם משדרים מחויבות לעובד, והוא מצדו חש כי עליו להיות כל הזמן עם "היד על הדופק" ולא לשקוט אל שמריו. לכן כל עובד (גם בהיותו מאושר במשרתו) נאלץ להיות ער לתנאי השוק המשתנים, ללמוד את המיומנויות הנדרשות, המשתנות והמתפתחות. עובדים נדרשים להשביח את עצמם כל הזמן על מנת להתאים לדרישות המשתנות בארגון בו הם עובדים ולשיפור עמדתם, גם לצורך קידום עתידי בארגון או מחוצה לו. היום נדרשת ההתחככות המתמדת של האנשים העובדים עם שוק העבודה לצורך זיהוי שינויים או חידושים במגמות ודרישות.