סודות ויסודות תהליכי גיוס עובדים בארגונים
רק מזכירים לך שלא שופטים ספר לפי הכריכה שלו 😉
סודות ויסודות תהליכי גיוס עובדים בארגונים
הוספה למועדפים

סודות ויסודות תהליכי גיוס עובדים בארגונים

4.2 כוכבים (5 דירוגים)
ספר דיגיטלי
שליחת מתנה
הוספה למועדפים

עוד על הספר

הלל קזר

הלל קזר הוא מומחה לתחום הגיוס וניהול הקריירה, עם ניסיון של למעלה מעשור בעשייה אינטנסיבית, הכוללת פיתוח והקמת מערכי גיוס מקצועיים, הובלת פרויקטים חוצי ארגון, ניהול קריירה למנהלים בכירים מעולמות תוכן שונים, שכלול אלפי קורות חיים והעברת הדרכות וסדנאות ייעודיות ופרודוקטיביות בתחומים הללו.
 
כבוגר תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A) עם התמחות בייעוץ פנים ארגוני, המחבר מביא עמו ארגז כלים מקצועי עשיר, המתבסס על התנסות מעשית ארוכת שנים, העמקה בספרות המקצועית, ביצוע מחקרים ויכולת זיהוי, ניתוח ואפיון צרכיהם המשתנים של לקוחות עסקיים ופרטיים ממגוון עיסוקים רחב.

תקציר

סודות ויסודות תהליכי גיוס עובדים בארגונים הוא ספר הדרכה מקצועי ומקיף, שמתעתד להכניס את קוראיו אל מאחורי הקלעים של תהליכי גיוס עובדים בארגונים, ולחשוף בפניהם מחשבות ושיקולים של המגייסים והמנהלים המקצועיים, תוך כדי הנחיה והכוונה כיצד להפיק את המקסימום לאורך התהליך כולו.
ההתבוננות המעמיקה אל תוך ליבת העשייה תעניק לקוראי הספר כלים, מיומנויות וידע לצלוח את שלבי תהליכי הגיוס ביעילות מירבית. הספר מלווה את התהליך במלואו – החל מיצירת מסמך קורות חיים איכותי, התנהלות נבונה במהלך הראיונות והיערכות אפקטיבית לקראת מבדקים ומרכזי ההערכה, ועד להתדיינות על הסכם ההעסקה והשתלבות חלקה בעבודה החדשה.
 
הלל קזר הוא מומחה לתחום הגיוס וניהול הקריירה, עם ניסיון של למעלה מעשור בעשייה אינטנסיבית, הכוללת פיתוח והקמת מערכי גיוס מקצועיים, הובלת פרויקטים חוצי ארגון, ניהול קריירה למנהלים בכירים מעולמות תוכן שונים, שכלול אלפי קורות חיים והעברת הדרכות וסדנאות ייעודיות ופרודוקטיביות בתחומים הללו.
כבוגר תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (M.A) עם התמחות בייעוץ פנים ארגוני, המחבר מביא עמו ארגז כלים מקצועי עשיר, המתבסס על התנסות מעשית ארוכת שנים, העמקה בספרות המקצועית, ביצוע מחקרים ויכולת זיהוי, ניתוח ואפיון צרכיהם המשתנים של לקוחות עסקיים ופרטיים ממגוון עיסוקים רחב.

פרק ראשון

מבנה הספר
 
הספר מורכב מעשרה פרקים, כשכל פרק בפני עצמו מציג ומנתח שלבים בתהליכי גיוס עובדים, תוך שיקוף של המצב הקיים, ניתוח תפיסותיהם של הגורמים המשפיעים והענקת כלים להתמודדות יעילה מול שלל סיטואציות בדרך אל המשרה הנחשקת.
 
הפרק הראשון בספר מבליט את החשיבות הגדולה שבהעברת המסרים באופן מתוחכם ותמציתי בתוך מסמך קורות חיים, שמהווה את כרטיס הביקור בתחילתו של התהליך. פרק זה ייתן לכם מענה מקצועי בהקשר לדילמות המרכזיות העולות בעת כתיבת המסמך, לרבות ניראות המסמך הן מבחינת התוכן והן מבחינה ויזואלית. 
 
בפרק השני נעסוק באופן מורחב בגורמים בעלי השפעה, בעת תהליך ראיונות עבודה על כלל סוגיו. ניחשף אל ההטיות המרכזיות שבכוחן להפחית או להעלות את סיכויינו, לצד ניתוח שפת גוף, הבאה לידי ביטוי באופן משמעותי בראיונות פרונטליים. בנוסף, נלמד איך להתמודד עם השאלות המתקילות שכל מחפשי העבודה מתפללים שהמגייסים ידלגו מעליהן, אך הן תמיד מגיעות לבסוף ולעיתים אף בשלב הכי מלחיץ במהלך השיחה, וגם נדון באיזה אופן כדאי להיערך בצורה מיטבית לקראת שלב הממליצים. 
 
בפרק השלישי ננתח את התנהלות מרכז הערכה ונסקור מבדקים נפוצים בעת תהליכי מיון, תוך תיאור התכנים, המלכודות והנחות היסוד שלהם. הפרק כולל בתוכו דוגמאות ומסייע בהיערכות והכנה לצליחת השלב הזה. 
 
בפרק הרביעי ניגע בגורמים המשפיעים על הביטחון העצמי והאמונה שלנו בעצמנו. ניחשף אל מושגים מסקרנים מתחום הפסיכולוגיה החברתית, שישקפו באופן מפורט את המתחולל בתוכנו בתקופה של התמודדות עם תהליך ראיונות עבודה וימחישו את החשיבות הגדולה הטמונה בתודעה שלנו והפרשנות שאנחנו מעניקים לצורת ההתנהלות שלנו.
 
בפרק החמישי נסקור צמתים רגישים במיוחד בתהליך בניית הקריירה התעסוקתית וננתח תקופות מכריעות לסלילת הדרך אל היעד באופן נבון.
 
בפרק השישי מוצגות דרכים נפוצות לחיפוש העבודה, תוך התייחסות לכל אחת מהן ותיאור היתרונות והחסרונות הבאים לידי ביטוי בעת השימוש בפלטפורמות הללו.
 
בפרק השביעי נתעמק בניואנסים המרכזיים של חוזה העבודה ונדון בסעיפים שניתן וכדאי לנהל משא ומתן לגביהם. בנוסף, בחלקו הראשון של הפרק נתמקד בהצגת דרך התנהלות מומלצת בשלב זה של התהליך.
 
הפרק השמיני מציג המלצות יישומיות בעת תחילת ההשתלבות בתפקיד החדש, כדי לצלוח את התקופה הזו בצורה ראויה ולהפוך לחלק אינטגרלי חיוני בצוות.
 
בפרק התשיעי ננתח כמה מן המיתוסים שהשתרשו בתודעתנו, לעיתים ללא כל ביסוס מוצק ויינתן מענה מפורט לכל אחד מהם.
 
בפרק העשירי והאחרון מובא לעיונכם מחקר אודות השלכותיה של תחרות פנים ארגונית על תחושותיהם של עובדי הארגון, המועסקים בסביבה המעצימה תחרות ביניהם, עקב אופי העיסוק המעודד בעיקר מצוינות אישית ושאיפה להישגים, שלעיתים מגיעות על חשבון צרכים רגשיים.
 

הלל קזר

הלל קזר הוא מומחה לתחום הגיוס וניהול הקריירה, עם ניסיון של למעלה מעשור בעשייה אינטנסיבית, הכוללת פיתוח והקמת מערכי גיוס מקצועיים, הובלת פרויקטים חוצי ארגון, ניהול קריירה למנהלים בכירים מעולמות תוכן שונים, שכלול אלפי קורות חיים והעברת הדרכות וסדנאות ייעודיות ופרודוקטיביות בתחומים הללו.
 
כבוגר תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (.M.A) עם התמחות בייעוץ פנים ארגוני, המחבר מביא עמו ארגז כלים מקצועי עשיר, המתבסס על התנסות מעשית ארוכת שנים, העמקה בספרות המקצועית, ביצוע מחקרים ויכולת זיהוי, ניתוח ואפיון צרכיהם המשתנים של לקוחות עסקיים ופרטיים ממגוון עיסוקים רחב.

עוד על הספר

סודות ויסודות תהליכי גיוס עובדים בארגונים הלל קזר
מבנה הספר
 
הספר מורכב מעשרה פרקים, כשכל פרק בפני עצמו מציג ומנתח שלבים בתהליכי גיוס עובדים, תוך שיקוף של המצב הקיים, ניתוח תפיסותיהם של הגורמים המשפיעים והענקת כלים להתמודדות יעילה מול שלל סיטואציות בדרך אל המשרה הנחשקת.
 
הפרק הראשון בספר מבליט את החשיבות הגדולה שבהעברת המסרים באופן מתוחכם ותמציתי בתוך מסמך קורות חיים, שמהווה את כרטיס הביקור בתחילתו של התהליך. פרק זה ייתן לכם מענה מקצועי בהקשר לדילמות המרכזיות העולות בעת כתיבת המסמך, לרבות ניראות המסמך הן מבחינת התוכן והן מבחינה ויזואלית. 
 
בפרק השני נעסוק באופן מורחב בגורמים בעלי השפעה, בעת תהליך ראיונות עבודה על כלל סוגיו. ניחשף אל ההטיות המרכזיות שבכוחן להפחית או להעלות את סיכויינו, לצד ניתוח שפת גוף, הבאה לידי ביטוי באופן משמעותי בראיונות פרונטליים. בנוסף, נלמד איך להתמודד עם השאלות המתקילות שכל מחפשי העבודה מתפללים שהמגייסים ידלגו מעליהן, אך הן תמיד מגיעות לבסוף ולעיתים אף בשלב הכי מלחיץ במהלך השיחה, וגם נדון באיזה אופן כדאי להיערך בצורה מיטבית לקראת שלב הממליצים. 
 
בפרק השלישי ננתח את התנהלות מרכז הערכה ונסקור מבדקים נפוצים בעת תהליכי מיון, תוך תיאור התכנים, המלכודות והנחות היסוד שלהם. הפרק כולל בתוכו דוגמאות ומסייע בהיערכות והכנה לצליחת השלב הזה. 
 
בפרק הרביעי ניגע בגורמים המשפיעים על הביטחון העצמי והאמונה שלנו בעצמנו. ניחשף אל מושגים מסקרנים מתחום הפסיכולוגיה החברתית, שישקפו באופן מפורט את המתחולל בתוכנו בתקופה של התמודדות עם תהליך ראיונות עבודה וימחישו את החשיבות הגדולה הטמונה בתודעה שלנו והפרשנות שאנחנו מעניקים לצורת ההתנהלות שלנו.
 
בפרק החמישי נסקור צמתים רגישים במיוחד בתהליך בניית הקריירה התעסוקתית וננתח תקופות מכריעות לסלילת הדרך אל היעד באופן נבון.
 
בפרק השישי מוצגות דרכים נפוצות לחיפוש העבודה, תוך התייחסות לכל אחת מהן ותיאור היתרונות והחסרונות הבאים לידי ביטוי בעת השימוש בפלטפורמות הללו.
 
בפרק השביעי נתעמק בניואנסים המרכזיים של חוזה העבודה ונדון בסעיפים שניתן וכדאי לנהל משא ומתן לגביהם. בנוסף, בחלקו הראשון של הפרק נתמקד בהצגת דרך התנהלות מומלצת בשלב זה של התהליך.
 
הפרק השמיני מציג המלצות יישומיות בעת תחילת ההשתלבות בתפקיד החדש, כדי לצלוח את התקופה הזו בצורה ראויה ולהפוך לחלק אינטגרלי חיוני בצוות.
 
בפרק התשיעי ננתח כמה מן המיתוסים שהשתרשו בתודעתנו, לעיתים ללא כל ביסוס מוצק ויינתן מענה מפורט לכל אחד מהם.
 
בפרק העשירי והאחרון מובא לעיונכם מחקר אודות השלכותיה של תחרות פנים ארגונית על תחושותיהם של עובדי הארגון, המועסקים בסביבה המעצימה תחרות ביניהם, עקב אופי העיסוק המעודד בעיקר מצוינות אישית ושאיפה להישגים, שלעיתים מגיעות על חשבון צרכים רגשיים.